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職場バイアス認識プログラム

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世界は多様な場所です...それはいつもそうです。過去数十年にわたって、多くの雇用主は、真の多様性と包摂が優先事項ではなかった時代に実施された採用、維持、昇進の慣行を改革するための無意識のバイアストレーニングプログラムを探したり、開始したりしてきました。現在、雇用主は、多様性を考慮せずに行われた決定には、会社の評判と収益に悪影響を与える可能性のあるバイアスが含まれている可能性があることを認識しています。

MONTHLY SPEAKER SERIES
TUESDAY, Nov. 15 @ 7pm-8pm
Creating Against The Odds
with ANNMARIE MORAIS, co-creator
of the CBC/BET television series
"The Porter"

TUESDAY, Nov. 22 @ 11am-Noon
How to Hire Diverse: 3 Ways to Create A Well-Represented Candidate Pool
with employment consultant SHAUNA COLE

programs to reform hiring, retention and promotion practices that were put in place at a time when true diversity and inclusion was not a priority. Employers now recognize that decisions made without diversity in mind may contain biases that might adversely affect the company's reputation and bottom line.

THURSDAY, Nov. 24 @ 7pm-8pm
Workplace Bias Recognition and Elimination
with DAMON LEVINE,
PRUDE Inc. Program Coordinator

そのために、PRUDEの職場バイアス認識プログラムは、さまざまなタイプのバイアスを強調し、問題の修正に役立つ実際のソリューションを提供することで、参加者の職場バイアスに対する意識を高めます。私たちのプログラムは、参加者を引き付け、安心させるように設計された、協力的で、時にはユーモラスなスタイルで提供されます。雇用主が採用、維持、昇進の基準を調べて、本当に最適な候補者を選ぶように促すことで、収益を改善するのに役立ちます。仕事と会社の両方。

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プログラムに資金を提供してくれたカナダ文化遺産省、カナダ政府、ポートセントジョンに感謝します。 PRUDEの職場バイアス認識プログラムは、2022年3月までセントジョンコミュニティで開発され、実施される予定です。雇用主、人事専門家、現場の専門家、文化団体に連絡することをお勧めします。

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詳細については、PRUDEプログラム開発者/ファシリテーターのDamonLevineまでお問い合わせください。  d.levine@prudeinc.org または506.634.3088。

パンフレットをダウンロードする：

あなたの職場をより良い場所にしてください。

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