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工作場所偏見識別計劃

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世界是一個多元化的地方……一直如此。在過去的幾十年裡，許多雇主尋求或製定了無意識偏見培訓計劃，以改革在真正的多元化和包容性不是優先事項的時代實施的招聘、保留和晉升做法。雇主現在認識到，在沒有考慮多樣性的情況下做出的決定可能包含可能對公司的聲譽和底線產生不利影響的偏見。

MONTHLY SPEAKER SERIES
TUESDAY, Nov. 15 @ 7pm-8pm
Creating Against The Odds
with ANNMARIE MORAIS, co-creator
of the CBC/BET television series
"The Porter"

TUESDAY, Nov. 22 @ 11am-Noon
How to Hire Diverse: 3 Ways to Create A Well-Represented Candidate Pool
with employment consultant SHAUNA COLE

programs to reform hiring, retention and promotion practices that were put in place at a time when true diversity and inclusion was not a priority. Employers now recognize that decisions made without diversity in mind may contain biases that might adversely affect the company's reputation and bottom line.

THURSDAY, Nov. 24 @ 7pm-8pm
Workplace Bias Recognition and Elimination
with DAMON LEVINE,
PRUDE Inc. Program Coordinator

為此，PRUDE 的工作場所偏見識別計劃通過突出不同類型的偏見並提供實際解決方案來幫助糾正問題，從而提高參與者對工作場所偏見的認識。我們的計劃——以協作式、有時幽默的風格提供，旨在吸引參與者並使他們放鬆——通過鼓勵雇主檢查他們的招聘、保留和晉升標準來挑選真正最“適合”的候選人，幫助提高底線無論是工作還是公司。

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我們感謝加拿大遺產部、加拿大政府和聖約翰港為我們的計劃提供資金。 PRUDE 的工作場所偏見認可計劃正在製定，並將在我們的聖約翰社區實施，直至 2022 年 3 月。我們鼓勵雇主、人力資源專業人士、領域專家和文化組織與我們聯繫。

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如需更多信息，請聯繫 PRUDE 計劃開發人員/協調人 Damon Levine，地址為 d.levine@prudeinc.org 或 506.634.3088。

下載小冊子：

感謝您的參与和积极地与我們分享您的故事。我們相信您是加拿大聖約翰的未來。

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