Nous sommes l'organisme de bienfaisance # 89681-9646RR0001.
Tout type et montant de soutien est grandement apprécié et sera utilisé pour poursuivre notre travail avec la communauté multiculturelle de Saint John, Nouveau-Brunswick.
Le personnel et le conseil d'administration de PRUDE Inc. aimeraient vous remercier pour tout votre soutien. À la lumière des événements actuels, notre communauté s'est ralliée et plus de personnes que jamais nous ont contacté et nous ont offert leur soutien par le temps, le talent et les dons.
PRUDE Inc. est synonyme de fierté de race, d'unité et de dignité par l'éducation. Nous visons à éduquer notre communauté sur les effets néfastes du racisme et de la discrimination sous toutes ses formes. Nous soutiendrons toujours la communauté noire. Pas seulement aujourd'hui, mais tous les jours. Les vies des Noirs comptent.
Heures de bureau : du lundi au vendredi de 9h00 à 16h30
Contact: (506) 634 3088 | info@prudeinc.org
Le programme de reconnaissance des préjugés en milieu de travail
Le monde est un endroit diversifié... il en a toujours été ainsi. Au cours des dernières décennies, de nombreux employeurs ont recherché ou institué des programmes de formation sur les préjugés inconscients pour réformer les pratiques d'embauche, de maintien en poste et de promotion qui ont été mises en place à une époque où la vraie diversité et l'inclusion n'étaient pas une priorité. Les employeurs reconnaissent maintenant que les décisions prises sans tenir compte de la diversité peuvent contenir des préjugés qui pourraient nuire à la réputation et aux résultats de l'entreprise.
MONTHLY SPEAKER SERIES
TUESDAY, Nov. 15 @ 7pm-8pm
Creating Against The Odds
with ANNMARIE MORAIS, co-creator
of the CBC/BET television series
"The Porter"
TUESDAY, Nov. 22 @ 11am-Noon
How to Hire Diverse: 3 Ways to Create A Well-Represented Candidate Pool
with employment consultant SHAUNA COLE
programs to reform hiring, retention and promotion practices that were put in place at a time when true diversity and inclusion was not a priority. Employers now recognize that decisions made without diversity in mind may contain biases that might adversely affect the company's reputation and bottom line.
THURSDAY, Nov. 24 @ 7pm-8pm
Workplace Bias Recognition and Elimination
with DAMON LEVINE,
PRUDE Inc. Program Coordinator
À cette fin, le programme de reconnaissance des préjugés en milieu de travail de PRUDE sensibilise les participants aux préjugés en milieu de travail en mettant en évidence les différents types de préjugés et en proposant des solutions concrètes pour aider à corriger le problème. Notre programme, offert dans un style collaboratif, parfois humoristique, conçu pour engager les participants et les mettre à l'aise, aide à améliorer les résultats en encourageant les employeurs à examiner leurs critères d'embauche, de maintien en poste et de promotion pour choisir les candidats qui correspondent vraiment à la fois le travail et l'entreprise.
Nous remercions le ministère du Patrimoine canadien, le gouvernement du Canada et Port Saint John pour le financement de notre programme. Le programme de reconnaissance des préjugés en milieu de travail de PRUDE est en cours d'élaboration et sera mis en œuvre dans notre communauté de Saint John jusqu'en mars 2022. Nous encourageons les employeurs, les professionnels des RH, les experts sur le terrain et les organisations culturelles à nous contacter.
Pour plus d'informations, veuillez contacter Damon Levine, développeur/facilitateur du programme PRUDE, à d.levine@prudeinc.org ou 506.634.3088.
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