Somos Caridad # 89681-9646RR0001.
Cualquier tipo y cantidad de apoyo es muy apreciado y será utilizado para continuar nuestro trabajo con la comunidad multicultural de Saint John, New Brunswick.
El personal y la junta de PRUDE Inc. quisieran agradecerle por todo su apoyo. A la luz de los eventos actuales, nuestra comunidad se ha unido y más personas que nunca se han acercado a nosotros y nos han ofrecido apoyo a través de su tiempo, talento y donaciones.
PRUDE Inc. significa Orgullo de raza, unidad y dignidad a través de la educación. Nuestro objetivo es educar a nuestra comunidad sobre los efectos nocivos del racismo y la discriminación en todas sus formas. Siempre apoyaremos a la comunidad negra. No solo hoy, sino todos los días. Las vidas de los negros son importantes.
Horario de oficina: de lunes a viernes de 9:00 a. M. A 4:30 p. M.
Contact: (506) 634 3088 | info@prudeinc.org
El programa de reconocimiento del sesgo en el lugar de trabajo
El mundo es un lugar diverso ... siempre lo ha sido. Durante las últimas décadas, muchos empleadores han buscado o instituido programas de capacitación sobre prejuicios inconscientes para reformar las prácticas de contratación, retención y promoción que se implementaron en un momento en que la verdadera diversidad e inclusión no era una prioridad. Los empleadores ahora reconocen que las decisiones que se toman sin tener en cuenta la diversidad pueden contener sesgos que podrían afectar negativamente la reputación y los resultados de la empresa.
MONTHLY SPEAKER SERIES
TUESDAY, Nov. 15 @ 7pm-8pm
Creating Against The Odds
with ANNMARIE MORAIS, co-creator
of the CBC/BET television series
"The Porter"
TUESDAY, Nov. 22 @ 11am-Noon
How to Hire Diverse: 3 Ways to Create A Well-Represented Candidate Pool
with employment consultant SHAUNA COLE
programs to reform hiring, retention and promotion practices that were put in place at a time when true diversity and inclusion was not a priority. Employers now recognize that decisions made without diversity in mind may contain biases that might adversely affect the company's reputation and bottom line.
THURSDAY, Nov. 24 @ 7pm-8pm
Workplace Bias Recognition and Elimination
with DAMON LEVINE,
PRUDE Inc. Program Coordinator
Con ese fin, el programa de reconocimiento del sesgo en el lugar de trabajo de PRUDE aumenta la conciencia de los participantes sobre el sesgo en el lugar de trabajo al resaltar los diferentes tipos de sesgo y ofrecer soluciones del mundo real para ayudar a corregir el problema. Nuestro programa, que se imparte en un estilo colaborativo, a veces divertido, diseñado para involucrar a los participantes y hacerlos sentir cómodos, ayuda a mejorar los resultados al alentar a los empleadores a examinar sus criterios de contratación, retención y promoción para elegir candidatos que sean realmente los más adecuados para tanto el trabajo como la empresa.
Agradecemos al Departamento de Herencia Canadiense, al Gobierno de Canadá y a Port Saint John por financiar nuestro programa. El programa de reconocimiento de sesgo en el lugar de trabajo de PRUDE se está desarrollando y se implementará en nuestra comunidad de Saint John hasta marzo de 2022. Alentamos a empleadores, profesionales de recursos humanos, expertos en el campo y organizaciones culturales a que se pongan en contacto con nosotros.
Para obtener más información, comuníquese con Damon Levine, desarrollador / facilitador del programa PRUDE, en d.levine@prudeinc.org o 506.634.3088.
Descarga el folleto:
Haga de su lugar de trabajo un lugar mejor.