top of page

Программа признания предвзятости на рабочем месте

​

Мир разнообразен ... так было всегда. За последние несколько десятилетий многие работодатели разыскали или внедрили программы обучения неосознанной предвзятости для реформирования практики найма, удержания и продвижения по службе, которые применялись в то время, когда истинное разнообразие и инклюзивность не были приоритетом. Теперь работодатели осознают, что решения, принимаемые без учета разнообразия, могут содержать предубеждения, которые могут отрицательно повлиять на репутацию компании и ее прибыль.

MONTHLY SPEAKER SERIES
TUESDAY, Nov. 15 @ 7pm-8pm
Creating Against The Odds
with ANNMARIE MORAIS, co-creator
of the CBC/BET television series
"The Porter"

TUESDAY, Nov. 22 @ 11am-Noon
How to Hire Diverse: 3 Ways to Create A Well-Represented Candidate Pool
with employment consultant SHAUNA COLE

programs to reform hiring, retention and promotion practices that were put in place at a time when true diversity and inclusion was not a priority. Employers now recognize that decisions made without diversity in mind may contain biases that might adversely affect the company's reputation and bottom line.

THURSDAY, Nov. 24 @ 7pm-8pm
Workplace Bias Recognition and Elimination
with DAMON LEVINE,
PRUDE Inc. Program Coordinator

С этой целью программа PRUDE по распознаванию предвзятости на рабочем месте повышает осведомленность участников о предвзятости на рабочем месте, выделяя различные типы предвзятости и предлагая реальные решения, которые помогут исправить проблему. Наша программа, представленная в стиле сотрудничества, иногда в юмористическом стиле, предназначенная для вовлечения участников и их расслабления, помогает улучшить итоги, побуждая работодателей проверять свои критерии приема на работу, удержания и продвижения по службе, чтобы выбрать кандидатов, которые действительно наиболее "подходят" для и работа, и компания.

​

Мы благодарим Департамент канадского наследия, Правительство Канады и Порт-Сент-Джон за финансирование нашей программы. Программа PRUDE по признанию предвзятости на рабочем месте разрабатывается и будет реализована в нашем сообществе Сент-Джон до марта 2022 года. Мы призываем работодателей, специалистов по персоналу, полевых экспертов и культурные организации связаться с нами.

​

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Дэймоном Левином, разработчиком / фасилитатором программы PRUDE, по адресу:  d.levine@prudeinc.org  или 506.634.3088.

Скачать брошюру:

Сделайте свое рабочее место лучше.

bottom of page