Somos a instituição de caridade nº 89681-9646RR0001.
Qualquer tipo e quantidade de apoio é muito apreciado e será usado para continuar nosso trabalho com a comunidade multicultural de Saint John, New Brunswick.
A equipe e a diretoria da PRUDE Inc. gostariam de agradecer por todo o seu apoio. À luz dos eventos atuais, nossa comunidade se mobilizou e mais pessoas do que nunca nos procuraram e ofereceram apoio por meio de tempo, talento e doações.
PRUDE Inc. significa Orgulho da Raça, Unidade e Dignidade através da Educação. Nosso objetivo é educar nossa comunidade sobre os efeitos nocivos do racismo e da discriminação de todas as formas. Sempre apoiaremos a comunidade negra. Não apenas hoje, mas todos os dias. Vidas negras importam.
O programa de reconhecimento de preconceito no local de trabalho
O mundo é um lugar diverso ... sempre foi assim. Nas últimas décadas, muitos empregadores buscaram ou instituíram programas de treinamento de preconceito inconsciente para reformar as práticas de contratação, retenção e promoção que foram implementadas em uma época em que a verdadeira diversidade e inclusão não eram uma prioridade. Os empregadores agora reconhecem que as decisões tomadas sem a diversidade em mente podem conter preconceitos que podem afetar adversamente a reputação e os resultados da empresa.
MONTHLY SPEAKER SERIES
TUESDAY, Nov. 15 @ 7pm-8pm
Creating Against The Odds
with ANNMARIE MORAIS, co-creator
of the CBC/BET television series
"The Porter"
TUESDAY, Nov. 22 @ 11am-Noon
How to Hire Diverse: 3 Ways to Create A Well-Represented Candidate Pool
with employment consultant SHAUNA COLE
programs to reform hiring, retention and promotion practices that were put in place at a time when true diversity and inclusion was not a priority. Employers now recognize that decisions made without diversity in mind may contain biases that might adversely affect the company's reputation and bottom line.
THURSDAY, Nov. 24 @ 7pm-8pm
Workplace Bias Recognition and Elimination
with DAMON LEVINE,
PRUDE Inc. Program Coordinator
Para esse fim, o programa de reconhecimento do preconceito no local de trabalho do PRUDE aumenta a consciência dos participantes sobre o preconceito no local de trabalho, destacando os diferentes tipos de preconceito e oferecendo soluções do mundo real para ajudar a corrigir o problema. Nosso programa - entregue em um estilo colaborativo, às vezes bem-humorado, projetado para envolver os participantes e colocá-los à vontade - ajuda a melhorar os resultados, incentivando os empregadores a examinar seus critérios de contratação, retenção e promoção para escolher os candidatos que são realmente os mais "adequados" para tanto o trabalho quanto a empresa.
Agradecemos ao Departamento de Patrimônio Canadense, Governo do Canadá e Port Saint John por financiar nosso programa. O programa de reconhecimento do preconceito no local de trabalho do PRUDE está sendo desenvolvido e será implementado em nossa comunidade de Saint John até março de 2022. Incentivamos os empregadores, profissionais de RH, especialistas de campo e organizações culturais a entrar em contato conosco.
Para obter mais informações, entre em contato com Damon Levine, desenvolvedor / facilitador do programa PRUDE, em d.levine@prudeinc.org ou 506.634.3088.
Baixe o folheto:
Faça do seu local de trabalho um lugar melhor.