top of page

직장 편견 인식 프로그램

​

세상은 다양한 곳입니다... 항상 그래왔습니다. 지난 수십 년 동안 많은 고용주들은 진정한 다양성과 포용이 우선시되지 않았던 시기에 시행되었던 고용, 유지 및 승진 관행을 개혁하기 위해 무의식적 편견 교육 프로그램을 찾거나 도입했습니다. 이제 고용주는 다양성을 염두에 두지 않고 내린 결정이 회사의 평판과 수익에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 편견을 포함할 수 있음을 인식합니다.

MONTHLY SPEAKER SERIES
TUESDAY, Nov. 15 @ 7pm-8pm
Creating Against The Odds
with ANNMARIE MORAIS, co-creator
of the CBC/BET television series
"The Porter"

TUESDAY, Nov. 22 @ 11am-Noon
How to Hire Diverse: 3 Ways to Create A Well-Represented Candidate Pool
with employment consultant SHAUNA COLE

programs to reform hiring, retention and promotion practices that were put in place at a time when true diversity and inclusion was not a priority. Employers now recognize that decisions made without diversity in mind may contain biases that might adversely affect the company's reputation and bottom line.

THURSDAY, Nov. 24 @ 7pm-8pm
Workplace Bias Recognition and Elimination
with DAMON LEVINE,
PRUDE Inc. Program Coordinator

이를 위해 PRUDE의 직장 편견 인식 프로그램은 다양한 유형의 편견을 강조하고 문제를 수정하는 데 도움이 되는 실제 솔루션을 제공함으로써 직장 편견에 대한 참가자의 인식을 높입니다. 참가자를 참여시키고 편안하게 하기 위해 협력적이고 때로는 유머러스한 스타일로 제공되는 우리 프로그램은 고용주가 고용, 유지 및 승진 기준을 검토하여 진정으로 "적합한" 후보자를 선택하도록 권장함으로써 수익을 개선하는 데 도움이 됩니다. 직장과 회사 모두.

​

우리 프로그램에 자금을 지원해 주신 캐나다 유산부, 캐나다 정부 및 포트 세인트 존에게 감사드립니다. PRUDE의 직장 편견 인식 프로그램이 개발 중이며 2022년 3월까지 Saint John 커뮤니티에서 시행될 예정입니다. 우리는 고용주, HR 전문가, 현장 전문가 및 문화 단체가 우리와 연락할 것을 권장합니다.

​

자세한 내용은 PRUDE 프로그램 개발자/진행자인 Damon Levine에게 문의하십시오.  d.levine@prudeinc.org  또는 506.634.3088.

브로셔 다운로드:

직장을 더 나은 곳으로 만드십시오.

bottom of page