Wir sind Wohltätigkeitsorganisation # 89681-9646RR0001.
Jede Art und Menge von Unterstützung wird sehr geschätzt und wird verwendet, um unsere Arbeit mit der multikulturellen Gemeinschaft von Saint John, New Brunswick, fortzusetzen.
Die Mitarbeiter und der Vorstand von PRUDE Inc. möchten Ihnen für Ihre Unterstützung danken. Angesichts der aktuellen Ereignisse hat sich unsere Community versammelt und mehr Menschen als je zuvor haben sich an uns gewandt und uns durch Zeit, Talent und Spenden unterstützt.
PRUDE Inc. steht für Stolz auf Rasse, Einheit und Würde durch Bildung. Unser Ziel ist es, unsere Community über die schädlichen Auswirkungen von Rassismus und Diskriminierung jeglicher Art aufzuklären. Wir werden die Black-Community immer unterstützen. Nicht nur heute, sondern jeden Tag. Black Lives Matter.
Das Programm zur Anerkennung von Voreingenommenheit am Arbeitsplatz
Die Welt ist ein vielfältiger Ort... das war schon immer so. In den letzten Jahrzehnten haben viele Arbeitgeber Schulungsprogramme für unbewusste Vorurteile gesucht oder eingeführt, um Einstellungs-, Bindungs- und Beförderungspraktiken zu reformieren, die zu einer Zeit eingeführt wurden, als echte Vielfalt und Inklusion keine Priorität hatten. Arbeitgeber erkennen jetzt, dass Entscheidungen, die ohne Diversität getroffen werden, Vorurteile enthalten können, die sich nachteilig auf den Ruf und das Ergebnis des Unternehmens auswirken können.
MONTHLY SPEAKER SERIES
TUESDAY, Nov. 15 @ 7pm-8pm
Creating Against The Odds
with ANNMARIE MORAIS, co-creator
of the CBC/BET television series
"The Porter"
TUESDAY, Nov. 22 @ 11am-Noon
How to Hire Diverse: 3 Ways to Create A Well-Represented Candidate Pool
with employment consultant SHAUNA COLE
programs to reform hiring, retention and promotion practices that were put in place at a time when true diversity and inclusion was not a priority. Employers now recognize that decisions made without diversity in mind may contain biases that might adversely affect the company's reputation and bottom line.
THURSDAY, Nov. 24 @ 7pm-8pm
Workplace Bias Recognition and Elimination
with DAMON LEVINE,
PRUDE Inc. Program Coordinator
Zu diesem Zweck sensibilisiert PRUDEs Workplace Bias Recognition-Programm die Teilnehmer für die Voreingenommenheit am Arbeitsplatz, indem es die verschiedenen Arten von Voreingenommenheit hervorhebt und praxisnahe Lösungen anbietet, um das Problem zu beheben. Unser Programm, das in einem kollaborativen, manchmal humorvollen Stil durchgeführt wird, um die Teilnehmer zu motivieren und sie zu beruhigen, trägt dazu bei, das Endergebnis zu verbessern, indem es Arbeitgeber ermutigt, ihre Einstellungs-, Bindungs- und Beförderungskriterien zu überprüfen, um Kandidaten auszuwählen, die wirklich am besten "passen" für sowohl den Job als auch das Unternehmen.
Wir danken dem Department of Canadian Heritage, der kanadischen Regierung und Port Saint John für die Finanzierung unseres Programms. Das Workplace Bias Recognition-Programm von PRUDE wird in unserer Gemeinde Saint John bis März 2022 entwickelt und umgesetzt. Wir ermutigen Arbeitgeber, HR-Experten, Außendienstexperten und Kulturorganisationen, sich mit uns in Verbindung zu setzen.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Damon Levine, PRUDE-Programmentwickler/-Moderator, unter d.levine@prudeinc.org oder 506.634.3088.
Laden Sie die Broschüre herunter:
Machen Sie Ihren Arbeitsplatz zu einem besseren Ort.