العروض المدرسية وورش العمل

ماذا يفعل منسق برنامج التعليم المتنوع؟

تزايدت أعداد المهاجرين الذين يصلون إلى مجتمعنا مما أدى إلى تضاعف الطلب على برنامج PRUDE لتعليم التنوع في العامين الماضيين.  يوضح هذا بوضوح الحاجة إلى فهم التنوع.  تدعو المدارس الخاصة / العامة (منطقة مدارس اللغة الإنجليزية الجنوبية) PRUDE Inc. إلى فصولها الدراسية ، وتدريب التطوير المهني ، والفعاليات الثقافية ، والمظاهرات العامة.  

يعد برنامج التعليم المتنوع (DEP) أمرًا بالغ الأهمية في تلبية متطلبات مجموعاتنا المستهدفة الحالية من طلاب المدارس الابتدائية والمتوسطة والثانوية من عائلات المهاجرين السائدة والجديدة.  تسمح DEP لشركة PRUDE Inc. بالبدء والتخطيط والمشاركة والتنفيذ والمشاركة في العديد من الأحداث مثل:  الشهر الوطني للتاريخ للسكان الأصليين ، وشهر التاريخ الأسود ، ويوم القضاء على التمييز العنصري ، والمهرجانات متعددة الثقافات وغيرها. عدد الطلبات من شركائنا مثل  لجنة النمو السكاني ومكتب الفنون والثقافة في مدينة سانت جون ، واتصالات الوافدين الجدد في جمعية الشبان المسيحية ، وجمعية التراث الآسيوي في NB ، ومركز موارد وادي الهلال ، وتغيير واحد ، وتبادل التعلم ، والخدمات الإنسانية الأطلسية ، ومركز SJ للوافدين الجدد ، والرابطة الثقافية الصينية الكبرى في سانت جون ، UNBSJ ، وشبكة خريجي UNB Associate Alumni ، وبرنامج توجيه مهاجري الأعمال ، ومنتدى The Room Women in Business ، وشراكة سانت جون المحلية للهجرة ، و Atlantic Immigration Submit قوية وثابتة.

يعتبر منسق DEP دورًا داعمًا استباقيًا لجمهورنا السائد والوافدين الجدد والأقليات المرئية بالإضافة إلى الوكالات الأخرى متعددة الثقافات وخدمة الاستقرار.  إن معرفة الديناميكيات الثقافية المختلفة مهمة صعبة لأن معظمنا يعرف دينامياتنا فقط.  منذ الولادة ، تقودنا تجارب حياتنا وقيمنا وخلفيتنا الثقافية إلى رؤية وفعل الأشياء التي أصبحت "افتراضية" لدينا.  الافتراضات وصياغة القوالب النمطية هي سلوك بشري ، ولكن في حالة عدم فهم الاختلافات ، نميل إلى اتباع ما نفكر فيه أو نشعر به ، بدلاً من التشكيك في صحة هذه الافتراضات.  طرق جمع / تقييم البيانات ، مطلوبة من قبل جميع المشاركين.  تظهر النتائج أن هناك حاجة قوية لمواصلة تعزيز التنوع بأشكاله العديدة مثل المواقف والسلوك والتقاليد والمعتقدات وما إلى ذلك.

التصريحات التي أدلى بها المشاركون "ورش العمل جعلتهم يرون الفرق حول الطريقة التي يرون بها الأشياء ، وكيف هي بالفعل ، أو يجب أن تكون".  شارك البعض أنهم شعروا بعدم الارتياح تجاه تعليقات معينة ، ولم يعرفوا كيف يتفاعلون.